签订集体合同一直是广佛公司依法维护劳动者和用人单位合法权益，协调劳动关系，增强凝聚力，共谋公司发展的一项有利措施，自2014年落实集体合同制度以来，广佛公司集体合同和工资集体协商协议书已发展至第六期，协商过程得到进一步规范，内容得到进一步充实，本顺利获得人社局备案通过。

备案回执

       此次集体合同由工会方发起，以书面形式向行政方发起协商要求，行政方书面回应，双方在友好平等的氛围下开展协商会议，形成《集体合同》和《工资集体协商协议书》两个草案。 

劳资双方协商会议

      在充分征求员工意见前提下，2023年5月17日，广佛公司召开了全体职工大会，审议第六期《集体合同》和《工资集体协商协议书》，两个合同获得参会员工全票通过。本次《集体合同》是根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、保险福利、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、职工奖惩和合同履行、监督、违约责任等事项签订书面协议；《工资集体协商协议书》为就工资福利方面签订的专项集体合同，也是《集体合同》的附件和补充，两份合同有效期三年，自2023年6月1日至2026年5月31日。

全体职工大会

      会后企业方立即按规定将集体合同提交人社局备案，并于5月24日获得备案通过后向全体职工公布实施。集体合同和工资集体协商协议书是工会积极履行保障员工合法权益的一项有利措施，也是工会履职尽责的有利武器，企业方各项涉及员工切身利益的制度也以此为基础要求制定，双方共同营造一个友好协商的氛围，共同为企业保稳定，谋发展。（撰稿：谢冰，摄影：罗永久）